《表3 调节效应检验结果：责任型领导对员工亲环境行为的影响：一个有调节的中介模型》

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《责任型领导对员工亲环境行为的影响：一个有调节的中介模型》

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注：*为在0.05水平（双侧）上显著相关，**为在0.01水平（双侧）上显著相关。

儒家和道家工作价值观的调节效应检验结果见表3。在M2中，儒家和道家工作价值观对责任型领导与员工感知企业环境责任间的关系存在显著的负向调节作用（r=-0.115，p<0.05），相应的调节效应如图2所示。从图2可以很直观地看出，当员工拥有的儒家和道家文化价值观越强烈时，责任型领导激发员工感知企业环境责任就越弱，反之就越强，得出的结果与假设H5b正好相反。另外，从表3中M4和M6的调节效应可以看出，原假设提出的H5a与H5c均没有得到验证或反向验证，即儒家和道家文化价值观在责任型领导与亲环境行为、感知企业环境责任与亲环境行为之间没有起到一定的调节作用。