《表3 层级回归结果：变革型领导如何影响员工亲组织非伦理行为——一个被调节的中介作用模型》

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《变革型领导如何影响员工亲组织非伦理行为——一个被调节的中介作用模型》

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注:*表示p<0.05，**表示p<0.01（双尾）。

前文提出了变革型领导与亲组织非伦理行为正相关的假设，从表3模型f的结果可以看出，控制了员工的性别、部门等变量之后，变革型领导对亲组织行为有显著的正向影响（β=0.29，p<0.01）。因此，假设1得到数据支持。