《表6 尊重法律和规则的伦理氛围对于伦理型领导与亲组织非伦理行为的调节作用检验》

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《医疗设备企业伦理型领导对亲组织非伦理行为影响的研究》

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注:a) 在0.01水平（双侧）上显著相关；b) 在0.05水平（双侧）上显著相关；A×M2:伦理型领导×尊重法律和规则的伦理氛围

表5、6、7、8分别为组织伦理氛围各个维度的调节作用的回归检验模型。由表5可以看出，在控制常量的前提下，伦理型领导与关怀的组织伦理氛围的交互项的系数β=0.135，且显著（P<0.05），即假设3a成立；由表6可以看出，在控制常量的前提下，伦理型领导与尊重法律和规则的组织伦理氛围的交互项的系数β=0.086，且显著（P<0.01），即假设3b成立；由表7可看出，在控制常量的前提下，伦理型领导与工具主义的伦理氛围的交互项的系数β=0.093，且不显著（P>0.05），所以假设3c未验证；由表8可得，在控制常量的前提下，伦理型领导与独立判断的组织伦理氛围的交互项的系数β=-0.065，且不显著（P>0.05），所以假设3d未验证。