《表1 层级回归分析结果：责任型领导对员工亲组织非伦理行为的影响研究》

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《责任型领导对员工亲组织非伦理行为的影响研究》

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注：*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001

采用层级回归检验本文提出的研究假设，结果见表1。首先，我们将员工亲组织非伦理行为作为因变量，构建模型3和模型4来验证假设H1。根据模型4，责任型领导显著负向影响员工亲组织非伦理行为（β=-0.265，p<0.001），假设H1得到支持。其次，我们分别将领导认同和员工亲组织非伦理行为作为因变量，构建模型1、模型2、模型5和模型6来验证假设H2。根据模型6，责任型领导不再显著影响员工亲组织非伦理行为（β=0.022，p>0.05），但领导认同依然显著正向影响员工亲组织非伦理行为（β=-0.576，p<0.001）。因此，领导认同在责任型领导对员工亲组织非伦理行为的影响中起完全中介作用。非参数Bootstrap检验结果进一步显示，领导认同经由责任型领导影响员工亲组织非伦理行为的中介效应为-0.369，99%的置信区间为[-0.555，-0.206]，不包括0。假设H2得到支持。再次，我们将员工亲组织非伦理行为作为因变量，构建模型7来验证假设H3。根据模型7，长期导向与责任型领导交互负向影响员工亲组织非伦理行为（β=-0.132，p<0.05）。由此可以断定，长期导向负向调节责任型领导与员工亲组织非伦理行为之间的关系。另外，我们采用简单斜率分析了长期导向对责任型领导与员工亲组织非伦理行为之间的调节效应。当员工长期导向越低时，责任型领导对员工亲组织非伦理行为的负向影响越弱（β=-0.135，t=-1.703，p>0.05）；当员工长期导向越高时，责任型领导对员工亲组织非伦理行为的负向影响越强（β=-0.399，t=-4.542，p<0.001），假设H3得到支持。