《表1 样本特征分布情况：“为己”还是“助人”工作使命感一致性与员工亲组织非伦理行为》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《“为己”还是“助人”工作使命感一致性与员工亲组织非伦理行为》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

样本数据来源于科技型企业的员工，只调查1980年1月1日（含）以后出生的员工。为避免出现较为严重的同源误差问题，本文采取跨时点的问卷收集方式，一方面，研究团队与长沙、武汉、上海、北京等地9所985院校的EMBA学员联系，筛选出科技型企业的学员，并以研究成果共享作为交换，获得了他们的大力支持，并前往其所在企业调研；另一方面，借助研究团队的社会关系网络，筛选出目标企业，并由1名教授带队前往目标企业进行调查。调研工作在2018年11月—2019年1月，并分2步进行：第一次调研主要收集“为己”型工作使命感、“助人”型工作使命感、被试者的基本信息、联系方式等数据，并进行编码；间隔一个月之后，配对收集工作幸福感和亲组织非伦理行为的数据，调研地点集中在长沙、武汉、北京、上海、广州、杭州等地，研究人员均采用实地走访进行问卷发放与回收。同时，在问卷发放之前，研究人员首先对被试者进行简单培训，简要介绍问卷数据会严格保密，仅作学术研究使用，并请被试者放心如实作答；在问卷填写过程中，研究人员会在被试者附近，如被试者对问卷相关题项有疑问，可随时咨询解答；在问卷填写后，研究人员立刻对其进行回收与密封。本次调查共邀请500名被试者作答，第一次回收有效问卷454份（剔除作答前后矛盾、漏答题项过多以及其他明显不符合要求的无效问卷后，下同），第二次回收有效问卷312份，总体回收有效率为62.4%，具体样本特征分布如表1所示。