《表1 样本分布情况：组织授权与前瞻性人格对员工创造性绩效的交互影响》

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《组织授权与前瞻性人格对员工创造性绩效的交互影响》

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本研究采用问卷调查方式收集所需数据，被试者为来自北京、石家庄、新疆的9个企业员工，包括互联网、银行、零售等行业，共发放310份问卷，最终获得281份有效问卷，有效问卷回收率为90.65%。采用Harman单因子检验法对共同方法偏差问题进行分析，结果显示，特征值大于1的因子共12个，其中第一主成分方差贡献率为27.59%，小于40%，即不存在明显的共同方法偏差，样本分部情况见表1。