《表3 回归分析结果：组织授权与前瞻性人格对员工创造性绩效的交互影响》

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《组织授权与前瞻性人格对员工创造性绩效的交互影响》

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将调节变量前瞻性人格、前瞻性人格和组织授权乘积项引入模型，由表3可知，模型5（ΔR2=0.415）较模型4（ΔR2=0.215）的解释力度加大，且在模型5中，交互项对创造性绩效的负向影响显著（β=-0.449，p<0.001），表明前瞻性人格的负向调节作用显著，假设H3成立，也即前瞻性人格得分较高（低）员工，组织授权与创造性绩效关系相应更弱（强）。