《表3 回归分析结果：工作中的时间压力对员工工作幸福感的影响研究——个体特质调节焦点与服务型领导的三重交互作用》

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《工作中的时间压力对员工工作幸福感的影响研究——个体特质调节焦点与服务型领导的三重交互作用》

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注:**表示在0.01水平上显著相关；*表示在0.05水平上显著相关；+表示在0.1水平上显著。

本研究参照Reinholt和Foss（2011）[43]的方法，采用层次回归的方法以检验时间压力、特质调节焦点和服务型领导对员工工作幸福感的直接影响，特质调节焦点对时间压力和工作幸福感之间关系的调节作用以及时间压力、特质调节焦点和服务型领导对工作幸福感的三重交互作用。由于模型中包含交互项，因此，将时间压力、特质调节焦点和服务型领导进行了中心化处理。首先，将控制变量纳入模型，构建模型1；其次，再将时间压力、特质调节焦点和服务型领导加入模型，构建模型2；再次，将所有的二阶交互项纳入模型，构建模型3；最后，将三阶交互项添加到模型中，构建模型4。最终的回归结果见表3所列。