《表1 验证性因子分析：真实型领导与团队创新绩效：差错管理氛围与特质调节焦点的作用研究》

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《真实型领导与团队创新绩效：差错管理氛围与特质调节焦点的作用研究》

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注：a将差错管理氛围和团队提升特质焦点合并为一个潜在因子；b将差错管理氛围和团队提升特质焦点合并为一个潜在因子；同时将真实型领导和团队创新合并为一个潜在因子；c将所有项目归属于同一个潜在因子

结果显示，四因子模型拟合得比其他模型要好（χ2（98）=195.02，p<0.01，RMSEA=0.06，CFI=0.94，TLI=0.92），（详见表1），表明测量具有较好的区分效度。