《表3 变革型领导、领导-成员交换关系、差错管理氛围与给药接近失误报告障碍的相关分析(r值)》
1)P<0.01。
Bootstrap检验变革型领导与给药接近失误报告障碍之间的中介效应,如果95%置信区间不包括0,表示中介效应显著[17]。结果显示,领导-成员交换关系与差错管理氛围的链式中介效应成立,部分中介了变革型领导与给药接近失误报告障碍,总的间接效应值为0.126。领导-成员交换关系和差错管理氛围在变革型领导与给药接近失误报告障碍中的链式中介作用占总的间接效应的8.73%,见表4。
图表编号 | XD00228950700 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.09.15 |
作者 | 于淼、王建辉、刘学明、马佳慧、贾玉娜、白铁娟、李宇婷 |
绘制单位 | 华北理工大学护理与康复学院、华北理工大学护理与康复学院、华北理工大学护理与康复学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |