《表7 领导—成员交换关系、领导心理安全感的中介效应分析》

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《权力分配差异视角下领导权力距离取向与领导对下知识共享意愿研究》

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注：+表示p<0.1，*表示p<0.05，**表示p<0.01。

依据Baron和Kenny（1986）的建议，中介效应应满足3个条件：(1）自变量与因变量显著相关；（2）自变量与中介变量显著相关；（3）当中介变量放入回归方程后，中介变量与因变量显著相关，且自变量与因变量相关性变弱或不显著。依据该步骤，领导权力距离取向（自变量）与领导对下知识共享意愿（因变量）间的显著关系已得到验证（假设1得到支持），故条件（1）满足。由表7可知，领导权力距离取向（自变量）分别对领导—成员交换关系和领导心理安全感（中介变量）起到显著负向影响（模型7，β=-0.097，p<0.05）和显著正向影响（模型9，β=0.140，p<0.05），故条件（2）满足，并且表明假设2得到支持、假设5没有得到支持（与假设5预期的方向不符）。当将领导—成员交换关系和领导心理安全感（中介变量）与领导权力距离取向（自变量）同步放入回归方程后，领导—成员交换关系（中介变量）与领导对下知识共享意愿（因变量）之间的关系显著（模型5，β=0.402，p<0.01)，领导心理安全感（中介变量）与领导对下知识共享意愿（因变量）之间的关系弱显著（模型5，β=0.105，p<0.1)，领导权力距离取向（自变量）与领导对下知识共享意愿（因变量）之间的关系虽显著但明显变弱（模型5，β=-0.138，p<0.05)，故条件（3）满足，表明领导—成员交换关系和领导心理安全感在领导权力距离取向与领导对下知识共享意愿之间均起到了部分中介作用，即假设4和假设7得到支持。须说明的是，由于领导权力距离取向与领导心理安全感之间是显著正向关系，且领导心理安全感与领导对下知识共享意愿之间是显著正向关系，故领导心理安全感的中介效应方向（正向）与领导权力距离取向的主效应方向（负向）相反，这意味着该中介效应会抵消部分主效应，即存在“遮掩”效应。