《表3 领导—成员交换的中介效应层级回归结果》

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《员工谦逊对基层创新的影响——基于社会交换视角的研究》

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对于领导—成员交换、团队—成员交换的中介效应，本研究按照Baron和Kenny(1986）的4大步骤进行检验：（1）检验员工谦逊是否显著的正向影响创新绩效；（2）检验员工谦逊是否显著的正向影响领导—成员交换（团队—成员交换）；（3）检验领导—成员交换（团队—成员交换）是否显著的正向影响创新绩效；（4）在通过前3个检验的前提下，同时将员工谦逊和领导—成员交换（团队-成员交换）放入回归方程，检验员工谦逊对创新绩效的影响是否减弱或者不再显著。最终的数据结果见表3、表4。