《表6 领导权力距离取向、领导心理安全感、领导—成员交换关系的主效应分析》

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《权力分配差异视角下领导权力距离取向与领导对下知识共享意愿研究》

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注：+表示p<0.1，*表示p<0.05，**表示p<0.01

(1）主效应分析。由表6可知，领导权力距离取向对领导对下知识共享意愿起到显著负向影响（模型2，β=-0.162，p<0.01），假设1得到支持。领导—成员交换关系对领导对下知识共享意愿起到显著正向影响（模型3，β=0.467，p<0.01），假设3得到支持。领导心理安全感对领导对下知识共享意愿起到显著正向影响（模型4，β=0.168，p<0.01），假设6得到支持。