《表6 领导成员交换与创造力总体关系的调节效应检验》

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《论领导成员交换与创造力的关系——基于社会认知理论的元分析研究》

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注:CR为创造力，CES为创造力自我效能，k为独立研究的数量，n为样本量。

接着，使用分组分析进一步检验调节效应[40]，结果见表6。由表6的异质性检验结果可以看出，文化情境、行业因素、国家属性、测量工具对LMX与创造力的总体关系具有调节作用。从文化情境来看，相比于西方情境（r=0.279），东方文化情境下（r=0.464） LMX对创造力的效应更强。从行业因素来看，非知识型行业（r=0.457）比高技术等知识型行业（r=0.362）对LMX与创造力的关系具有更强的预测作用。从测量工具来看，中国情境下使用Graen等的LMX—7量表效应值更高。综合来看，行业因素的调节作用存在不确定性，文化情景、国家属性、测量工具对LMX与创造力的关系都具有显著的调节效应。