《表1 验证性因子分析：心理所有权如何影响员工行为——探讨领导-部属交换和团队关系冲突的调节效应》

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《心理所有权如何影响员工行为——探讨领导-部属交换和团队关系冲突的调节效应》

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注:6因子模型:促进性心理所有权、防御性心理所有权、组织公民行为、工作排斥行为、领导-部属交换、团队关系冲突。5因子模型:促进性心理所有权+防御性心理所有权、组织公民行为、工作排斥行为、领导-部属交换、团队关系冲突。4因子模型:促进性心理所有权+防御性心理所有权、组

本研究同时比较了6个不同的因子分析，如表1所示:6因子显著优于其他因子模型，各项指标均处于可接受的范围内，表明概念有较好的区分效度，代表了6个不同的构念。