《表1 验证性因子分析：领导-成员交换如何以及何时影响员工偏离行为社会控制理论的视角》

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《领导-成员交换如何以及何时影响员工偏离行为社会控制理论的视角》

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注:n=193，*p<0.05；**p<0.01，LMX表示领导-成员交换、MD表示道德推脱、PDT表示感知偏离容忍、WD表示偏离行为。

为了评估各研究变量测量之间的区分效度，本研究对感知偏离容忍、道德推脱、领导-成员交换、员工的偏离行为等变量进行了验证性因子分析（CFA）。考虑到样本量较小，而问卷题项较多，会在很大程度上影响拟合指数的有效性。因此，本研究遵循以往研究的处理方式（Williams et al.，2009），将数据进行打包处理，再进行验证性因子分析，结果如表1所示。检验结果显示，四因子模型相对于其他可能的竞争模型均有显著改善，说明本研究模型中的4个变量的测量具有良好的区分效度，也说明了对这些变量的测量不存在突出的共同方法偏差。