《表1 有效样本基本情况：共享领导力与员工建言行为关系——心理所有权与组织沟通开放性的作用》

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《共享领导力与员工建言行为关系——心理所有权与组织沟通开放性的作用》

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采用现场问卷调查的方式开展数据收集工作，研究样本来自西安市西咸新区的3家高新技术企业。第一阶段调查工作于2019年4月开展，面向三家企业共15个团队（部门）的员工收集数据，调查内容包括个人信息、共享领导力、心理所有权、组织沟通开放性。开展调查之前首先分别与三家企业的人力资源部取得联系并告知调查目的以获得支持，然后就研究量表与企业相关负责人进行面谈以确保表意的准确性，最后确定参与调查的部门及员工并按照部门对员工进行编号。调查开始前，首先向参与调查的员工保证调查数据的保密性与专用性，其次对问卷内容填写进行说明与指导，最后告知参与者们在调查结束后将被赠与一份小礼物。第二阶段调查工作于2019年6月开展，面向15个部门员工的正式主管领导收集员工建言行为数据，研究者全程参与并与主管领导保持实时沟通，以保证数据客观公正。完成调查工作后，本文共得到253份完整的领导—员工匹配数据，根据填写的逻辑性、认真度等进行筛选，最后获得207份有效数据，有效率为81.82%，有效数据中员工样本的情况见表1。