《表2 内部人身份认知在双元领导与员工建言间的作用检验》

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《与“亲近”的人畅所欲言:双元领导对员工建言的影响路径与边界》

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本研究采用bootstrapping法及层次回归进行假设检验。表2列示了内部人身份认知在双元领导与员工建言间的作用检验结果。结果显示，当因变量为抑制性建言时，双元领导通过内部人身份认知影响抑制性建言的间接效应为0.251，95%置信区间（CI）为[0.133，0.389]，不包含零点；而其直接效应为0.233，95%置信区间为[0.031，0.435]，不包含零点。这表明内部人身份认知在双元领导与抑制性建言间起部分中介作用。同理，当因变量为促进性建言时，双元领导通过内部人身份认知影响促进性建言的间接效应为0.323，95%置信区间为[0.210，0.462]，不包含零点；而其直接效应为0.030，95%置信区间为[-0.161，0.220]，包含零点。这表明内部人身份认知在双元领导与抑制性建言间起完全中介作用。H1与H2得到验证。