《表3 组织支持感在组织公正与建言行为间的中介作用路径系数及显著性检验 (N=534)》

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《组织公正垂滴影响能否引发员工建言行为——基于民营企业的实证分析》

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注:***表示P<0.001；**表示P<0.01；*表示P<0.05，下同。

如表3所示，模型（1）、模型（3）、模型（5）和模型（7）分别是未加入中介变量组织支持感时，组织公正四维度对促进建言的直接影响效应模型，结果显示:直接路径系数分别为0.370、0.722、0.402和0.438，均在0.001水平上显著。因此，H1a成立。模型（2）是组织支持感在分配公正与促进建言间中介效应模型，在加入中介变量组织支持感后，自变量分配公正对中介变量组织支持感影响显著，中介变量组织支持感对结果变量促进建言影响显著，自变量分配公正对因变量促进建言的影响依然显著，但路径系数变为0.174，小于未加入中介变量组织支持感前其间的路径系数0.370，因此，可以说明组织支持感在分配公正与促进建言之间起到部分中介作用。模型（4）是组织支持感在程序公正与促进建言间的中介效应模型，在加入中介变量组织支持感后，程序公正对中介变量组织支持感、结果变量促进建言影响均显著，组织支持感对促进建言影响不显著，因此，说明组织支持感在程序公正与促进建言之间没有起到中介作用。