《表4 组织自尊对组织支持感、深层行为的中介作用检验》

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《酒店实习生组织支持感、组织自尊与情绪劳动关系研究》

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注:*表示在0.05水平下显著；**表示在0.01水平下显著；***表示在0.001水平下显著

采用最小二乘法验证组织自尊对组织支持感与深层行为的中介作用。回归分析结果见表4。由表中数据结果可知，模型1中，F值显著，组织支持感的回归系数为0.720，并且达到0.001的显著水平，中介效应的条件1得到满足；模型2中，F值显著，组织支持感的回归系数为0.217，并且达到0.01的显著水平，条件2得到满足；模型3中，F值显著，组织自尊的回归系数为0.473，并且达到0.001的显著水平，同时，组织支持感的系数为-0.123（P=0.151），没有达到显著水平，因此，组织自尊起到完全中介作用。通过上述分析可知，组织自尊在组织支持感与深层行为关系中起到中介作用，并且为完全中介作用。