《表7 组织支持感中介作用拟合指数》

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《领导-成员关系交往对新生代员工旺盛工作的影响研究——组织支持感的多重中介效应》

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因为利益关心并不直接影响旺盛工作，因此在分析中介作用大小时，主要分析价值认同和工作支持对旺盛工作的中介作用大小。本研究利用嵌套模型比较法进行相应分析，在研究模型M1的基础上，限定价值认同和工作支持到员工旺盛工作的路径系数为0，表示两者对旺盛工作的预测作用一致[41]，从而建立竞争模型M5。如表7数据拟合结果显示，与研究模型M1相比，模型M5差异显著（△χ2=391.772-341.909=49.863，△df=162-160=2，p<0.01），说明工作支持对员工旺盛工作的正向预测作用更强，再结合利益关心并不直接影响旺盛工作，假设H4、H4a、H4b和H4c得到支持。