《表1 验证性因子分析：组织支持感、心理授权与工作投入——目标导向的调节作用》

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《组织支持感、心理授权与工作投入——目标导向的调节作用》

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注：POS=组织支持感，WE=工作投入，PE=心理授权，LO=学习目标导向，AO=绩效趋近目标导向，VO=绩效趋避目标导向。

运用AMOS 21.0统计软件对量表的区分效度进行检验，结果见表1所列。基准的六因子模型优于其他竞争模型（χ2=1 746.992，df=940，χ2/df=1.859，RMSEA=0.041，CFI=0.952，NFI=0.902，TLI=0.947），表明量表具有良好的区分效度。