《表4 组织支持感在工作负荷与不安全行为的调节效应分析（N=286)》

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《工作负荷与矿工不安全行为的关系研究》

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对组织支持感在情绪耗竭与不安全行为之间的调节效应进行检验，检验结果如下表4所示。根据结果可知，当控制人口统计学变量后，情绪耗竭与组织支持感的乘积项对矿工不安全行为具有显著的影响（β=-0.331，p<0.001），且模型3相对模型2有显著改进（ΔR2=0.240，p<0.001），说明组织支持感在情绪耗竭与不安全行为之间存在调节效应。