《表1 心理资本干预总结：心理资本对员工不安全行为的影响——基于犬儒主义的中介作用》

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《心理资本对员工不安全行为的影响——基于犬儒主义的中介作用》

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心理资本的独特特性是类状态，研究发现通过心理干预能够提升心理资本[11]。心理资本干预称为微观干预，以面对面或在线方式进行，这种多样性有助于提高心理资本干预效果。心理资本的干预措施只需持续数小时，以便最大限度地提升学习效果。干预过程包含目标设计、路径生成及克服障碍3个阶段[17]，心理资本干预总结如表1所示。