《表3 假设检验结果：工作要求与员工出勤主义行为的关系——工作不安全感和心理资本的作用》

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《工作要求与员工出勤主义行为的关系——工作不安全感和心理资本的作用》

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注：所有数据皆为标准化数据。

“PROCESS”得出的结果见表3。根据表3的结果可以看出：在对被调查者的性别、年龄、学历、月平均收入、婚姻状况及子女状况产生的潜在影响进行控制后，工作要求正向影响工作不安全感（β=0.183，p<0.05），即假设H2通过了检验；工作要求（β=0.149，p<0.01）及工作不安全感（β=0.356，p<0.001）对出勤主义行为呈显著正向影响，即假设H1和H3通过了检验。