《表3 假设检验结果：上下级默契对员工工作投入的影响:信任上级与差错反感文化感知的作用》

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《上下级默契对员工工作投入的影响:信任上级与差错反感文化感知的作用》

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注:N=313，*p<0.05，**p<0.01。

假设1提出上下级默契与员工工作投入显著正向相关。根据表3模型1结果所示，在控制了下属的人口统计变量后，上下级默契显著正向影响员工工作投入（b=0.49，p<0.01），假设1得到支持。