《表4 本研究的假设检验：精神型领导对员工工作投入的影响——基于认知与情感视角》

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《精神型领导对员工工作投入的影响——基于认知与情感视角》

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注：N=302，*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001。

(1）采用SPSS 19.0对变量之间的关系进行检验。在控制性别、年龄、教育程度、工龄及与上级共事时间等变量后，检验精神型领导对下属工作投入的影响（见表4）。结果表明，精神型领导与下属工作投入（M6：β=0.407，p<0.001）有显著正向相关关系，H1得到支持。