《表4 研究假设4检验：教练型团队领导对团队谏言的影响:任务反思与亲社会动机的作用》

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《教练型团队领导对团队谏言的影响:任务反思与亲社会动机的作用》

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注:**p<0.01，*p<0.05

依据Edwards（2007）等提出的方法，我们检验了调节变量分别在高于均值一个标准差和低于一个标准差时，间接作用的显著性。团队亲社会动机在低于均值一个标准差水平上（间接效应b=0.02，SE=0.15，95%CI[-0.22，0.26]），团队亲社会动机在均值水平上（间接效应b=0.38，SE=0.21，95%CI[0.03，0.73]），团队亲社会动机高于均值一个标准差水平上（间接效应b=0.40，SE=0.17，95%CI[0.11，0.68]）。结果表明，团队亲社会动机越强，教练型团队领导通过工作任务反思对团队谏言的影响就越强。因此，假设5得到支持。