《表5 辱虐型领导对团队创造力的间接影响(通过差错规避氛围)》

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《辱虐型领导对团队创造力的影响机制研究:一个有调节的中介模型》

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为了更好地反映中介效应，本研究还采用了Preacher和Hayes[54]推荐的拔靴法来验证间接效应是否显著。由表5可知，辱虐型领导通过差错规避氛围对团队创造力产生的间接影响为负向，且显著，这进一步支持了假设4。