《表1 调试中的常见故障：团队领导跨界行为如何影响团队创造力——基于知识整合和团队氛围的整合视角》

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《团队领导跨界行为如何影响团队创造力——基于知识整合和团队氛围的整合视角》

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在问卷调查之前，本研究先进行了小范围预调研，并根据反馈情况对问卷进行了修订。同时，所有问卷都采取自愿且匿名方式填写，以减少调研对象的心理顾虑。此外，调研小组通过美化问卷、赠送小礼品等方式提高调研对象提供客观信息的积极性。本研究共调研了58家企业，共发放599份问卷（其中部门主管问卷64份，团队主管问卷95份，团队员工问卷440份）。最终得到有效问卷446份，其中部门主管问卷64份，团队领导问卷75份，团队员工问卷307份，总体有效问卷回收率为74.5%（详细信息如表1所示）。