《表3 试验方案汇总：高管团队知识断裂带、CEO-TMT交互与国际化范围：行为整合视角的实证研究》

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《高管团队知识断裂带、CEO-TMT交互与国际化范围：行为整合视角的实证研究》

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注：N为剔除缺失值之后的观察值数量；表中VIF值为最大值，下同

表3展示了实证结果，所有模型都有显著的解释力。模型2的结果显示，高管团队知识断裂带与国际化范围呈显著负相关关系（β=-0.446，p<0.01），假设H1得到支持。模型3的结果显示，高管团队知识断裂带与CEO-T M T任期交叠平方项乘积的回归系数为负且显著（β=-0.685，p<0.01），高管团队知识断裂带与CEO-T M T任期交叠乘积项的回归系数为正且显著（β=9.594，p<0.01），假设H2得到支持。说明随着C E O与其他高层管理人员共事时间的提高，起初会降低高管团队知识断裂带对国际化范围扩张的不利影响，之后会增强高管团队知识断裂带对国际化范围扩张的不利影响。模型4的结果显示，高管团队知识断裂带与CEO-T M T相似交互平方项乘积的回归系数为负且显著（β=-9.291，p<0.01），高管团队知识断裂带与CEO-T M T相似交互乘积项的回归系数为正且显著（β=12.130，p<0.01），假设H3得到支持。说明CEO与高管团队成员保持适度的相似交互，更有助于减弱高管团队知识断裂带对国际化范围扩张的不利影响。而模型5的结果进一步支持了上述假设。