《表3股权集中度对高管团队断裂带与创新绩效调节作用的回归结果》

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《混合所有制企业高管团队断裂带与创新绩效》

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表2中模型（1）的回归结果显示，高管团队任务断裂带（TRFau）的回归系数显著为正，说明任务断裂带与企业创新绩效呈正相关关系，支持了H1。根据前文对高管团队任务断裂带的创新绩效促进效应的机理分析，并结合回归结果，我们可以合理推知：因高管成员的认知特征差异化所产生的团队任务断裂带能够为企业战略决策带来更丰富、多角度的观点，并进行高质量的团队互动，进而提高企业创新战略绩效。模型（2）的回归结果显示，高管团队情感断裂带（BDFau）的回归系数显著为负，说明情感断裂带与企业创新绩效呈负相关关系，支持了H2。根据前文的理论分析，本文得到合理的研究结论：因高管成员的生理特征差异化导致的团队情感断裂带会使得不同子群存在对彼此的偏见，不利于成员之间的知识共享与信息沟通，进而对企业创新绩效产生不利影响。