《表2 回归结果分析：高管团队内部关系稳定性与企业绩效——基于权力差距的调节作用》

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《高管团队内部关系稳定性与企业绩效——基于权力差距的调节作用》

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注：*、**、***分别表示在10%、5%和1%水平上显著，括号中的数字是通过White异方差稳健型标准误计算而得的t值。

文章根据温忠麟等（2008）提出的检验调节效应的统计方法，采用层次回归（最小二乘法估计）来检验模型的正确性，回归结果见表2所示。整个过程分为如下：对高管团队内部关系融洽程度与企业绩效进行回归；对高管团队内部关系融洽程度、高管团队权力差距各维度与企业绩效进行回归分析；引入高管团队权力差距各维度与高管团队内部关系的融洽程度的交叉项，并对高管团队内部关系稳定程度、交叉项与企业绩效进行回归分析，以检验高管团队内部权力差距的调节效应。