《表7 信任型治理模式对高管薪酬差距与企业创新关系调节作用的回归结果》

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《高管薪酬差距、治理模式和企业创新》

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按照本研究结论，高管薪酬差距增加提高企业专利授予数量，而对于在不同年度间薪酬差距发生变化的企业，其创新效率是否相应地发生变化，表8给出具体的回归结果。其中，Del＿Gap为测量高管薪酬差距在年度间是否属于变化幅度较高一组的哑变量。具体而言，先计算出高管薪酬差距年度间的变化水平，然后按照年度进行排序，薪酬差距增大幅度排在前四分之一的企业赋值为1，其他企业赋值为0。由表8可知，在模型22～模型24中，高管薪酬差距与薪酬差距增加较高企业哑变量交互项的系数显著为正，表明当高管薪酬差距有较大增幅时，企业专利授予数量明显增加，与前文结果吻合。