《表5 市场化水平对高管-员工薪酬差距与企业创新关系的影响》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《市场化水平、高管-员工薪酬差距与企业创新》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

表7表示产权性质对高管-员工薪酬差距与企业创新的影响，因变量为企业创新（Innovation），自变量为产权性质（SOE）与高管-员工薪酬差距（Pay-gap）的交乘项（SOE×Paygap）。回归结果显示，交乘项（SOE×Paygap）系数为-0.0098，并在10%的水平上显著，说明产权性质影响了高管-员工薪酬差距对企业创新的激励作用。相对于国有企业，高管-员工薪酬差距与企业创新的正向关系在民营企业中体现得更明显、激励作用更有效。可能的原因是国有企业具有平均主义思想，过大的高管-员工薪酬差距将会对员工产生反向作用，而民营企业中竞争更激烈，更符合锦标赛理论的“努力工作—晋升—薪酬更高”理念。因此，假设3得到验证。