《表4 高管员工薪酬差距与企业创新的稳健性检验》

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《内部薪酬差距对企业创新投入的影响研究——基于产权性质和宏观环境异质性视角的检验》

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注:括号内数值为t统计量；*、**、***分别表示在10%、5%和1%的水平上显著。

本文还采用绝对薪酬差距作为高管员工薪酬差距的替代变量，来检验结果的稳健性。从表4列（1）可以看出，高管员工薪酬差距对企业创新投入的负效应不受薪酬差距测度的干扰。