《表4 会计稳健性、高管员工薪酬差距与公司绩效的回归结果》

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《会计稳健性、高管员工薪酬差距与公司绩效》

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表7列示了将监事会规模、监事会会议次数和公司性质都加入模型（6），并与高管员工绝对薪酬差距和相对薪酬差距进行交互时的回归分析结果。从结果来看，高管员工绝对薪酬差距与董事会规模的交互项Pgap1×SuperSize对公司绩效ROA和EPS具有显著正向影响；高管员工相对薪酬差距与董事会规模的交互项Pgap2×SuperSize对公司绩效ROA和EPS具有正向影响，有效验证了假设3a；高管员工绝对薪酬差距与董事会会议次数的交互项Pgap1×SupMeeting对公司绩效ROA和EPS具有显著正向影响；高管员工相对薪酬差距与董事会会议次数的交互项Pgap2×SupMeeting对公司绩效ROA和EPS具有正向影响，有效验证假设3b；高管员工绝对薪酬差距、相对薪酬差距与State的交互项Pgap1×State、Pgap2×State对公司绩效ROA具有显著负向影响，但对公司绩效EPS不具有显著负向影响，其结果能够验证假设4。