《7 表监事会有效性、公司性质对高管员工薪酬差距与公司绩效关系的调节效应》

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《会计稳健性、高管员工薪酬差距与公司绩效》

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薪酬差距与公司绩效关系的研究结论尚不统一，国内外已有文献研究高管员工薪酬差距对公司绩效的影响主要由锦标赛理论和行为理论提供数据支持。锦标赛理论是在1981年由Lazear、Rosen[6]提出的，他们认为参与者薪酬差距的扩大能够激励员工更加努力工作，提升公司经营绩效；公司管理者也会勤奋工作；当薪酬差距扩大时，公司的总资产收益率、股票收益率和销售利润率等业绩指标均会增加[7，8]；美国上市公司高管团队薪酬差距有利于公司绩效的提升[9]。Bloom[10]研究发现，美国棒球联盟球员的薪酬差距能够激励组织内高层级的员工，但会降低组织内低层级员工的积极性。我国学者林俊清[11]最早研究了薪酬差距对公司绩效的影响，其研究结论支持锦标赛理论，常健[12]、刘春等[13]的研究结果也表明薪酬差距的增加会提高公司绩效。