《表1 相关性分析结果：旅游上市公司高管股权激励与经营绩效关系研究——基于股权集中度的调节效应检验》

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《旅游上市公司高管股权激励与经营绩效关系研究——基于股权集中度的调节效应检验》

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注：*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001

由相关性分析结果（表1）可知，高管股权激励与经营绩效相关系数为0.640，且通过1%的显著性水平检验，表明高管股权激励与企业经营绩效显著正相关，提高高管股权激励水平有助于提升企业经营绩效，可初步断定假设一成立。第一大股东持股比例、前十大股东持股比例与经营绩效相关系数分别为0.412、0.448，且在1%的显著性水平上相关，表明第一大股东持股比例、前十大股东持股比例均与企业经营绩效显著正相关，且随着股东持股比例越高，其对经营绩效的影响越大，可初步断定假设二、假设三成立。就控制变量而言，企业规模、企业成长性、营业净利率与经营绩效的相关系数分别为0.343、0.384、0.754，且均通过1%的显著性水平检验，表明企业规模、企业成长性、营业净利率均与企业经营绩效显著正相关，扩大企业规模、提高企业成长性水平和营业净利率均有助于提升经营绩效。资产负债率与企业经营绩效相关系数为-0.143，且在5%的显著性水平上显著，表明资产负债率与经营绩效显著负相关，资产负债率过高则企业财务风险相对较高，容易造成企业债务到期时无法足额偿还本息，不利于提升企业经营绩效。