《表2 描述性统计结果：会计稳健性、高管员工薪酬差距与公司绩效》

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《会计稳健性、高管员工薪酬差距与公司绩效》

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主要变量的描述性统计如表2所示。由表2可知，2006～2015年上市公司的高管员工绝对薪酬差距最大值为15.42，最小值为4.06，平均值为11.63；高管员工相对薪酬差距的最大值为71.47，最小值为1，平均值为4.36。由此可以发现，我国上市公司高管员工薪酬差距变动幅度较大。