《表2 变量描述性统计：高管性别薪酬差距与企业未来经营绩效》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高管性别薪酬差距与企业未来经营绩效》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：变量Pay表示绝对薪酬数额，单位为人民币元。其余变量的定义见正文。第（3）栏中的T值表示男性高管样本和女性高管样本的均值检验统计值，Z值表示两个样本的中位数Wilcoxon秩和检验统计值。*，**，***分别表示在10%，5%，1%统计水平上显著。

企业性质：记为State，该变量为二元变量，企业最终控制人为国家时定义取1，否则为0。市场化程度：记为Market，采用樊纲、王小鲁（2010)[1]编制的各地区各年度市场化进程指数得分来衡量市场化程度，市场化程度越高，Market取值越高。行业、年份：由于不同行业的平均工资水平存在一定的差距，不同年份之间也可能因为经济环境的不同而产生薪酬、业绩的波动，因此，本文在模型中还加入了行业、年度的固定效应，其中行业变量采用2012年证监会的行业划分标准。具体变量定义见表1。