《表2 描述性统计：高管内部薪酬差距对企业绩效影响的内在机理研究——以企业内部控制为视角》

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《高管内部薪酬差距对企业绩效影响的内在机理研究——以企业内部控制为视角》

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表2对模型中所涉及的变量进行了描述性统计。结果表明，2018年高管内部薪酬差距的均值为12.7204倍，表明样本企业的高管内部薪酬差距较为明显；内部控制质量的范围在4.8835—6.7949之间，均值为6.4475，表明样本企业的内部控制质量处在不断完善的进程中。资产负债率的均值为41.3829，最小值为0.9779，最大值为97.3384，标准差为19.5572，表明样本企业均负有负债，且部分样本企业的债务总额占资产总额的比率较高，存在一定的财务风险；企业成长性的最小值为-58.5362，最大值为122.6798，标准差为7.4157，可以看出样本企业之间的可持续增长率差异较大。