《表4 高管内部薪酬差距、内部控制质量与企业绩效》

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《高管内部薪酬差距对企业绩效影响的内在机理研究——以企业内部控制为视角》

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注：括号内为T值，下同

由下页表4可知，在模型（1）中，高管内部薪酬差距与企业绩效在1%的水平上显著正相关，系数a=0.052，表明高管内部薪酬差距的拉大可以提升企业绩效，此结果再次为锦标赛理论提供了经验证据，假设1得到了验证。模型（2）中，高管内部薪酬差距与内部控制质量在1%水平上显著正相关，系数b=0.017，假设2得到验证。模型（3）中，同时加入薪酬差距和企业内部控制质量对企业绩效进行回归分析，检验内部控制质量的中介作用，结果显示，薪酬差距和内部控制质量系数均在1%水平显著为正，说明内部控制在高管内部薪酬差距影响企业绩效的过程中发挥了中介效应，利用模型（1）至模型（3）的回归系数，计算出内部控制质量的中介效应为0.017×0.481/0.052=15.72%，此结论支持了假设3。