《表2 内部薪酬差距与企业绩效》

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《国有企业内部薪酬差距与企业绩效研究》

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注：分别代表在1%、5%、10%水平上显著，括号中为t值。

其中Performance为企业绩效，分别用ROA、TQ和OOA来表示。模型（1）的回归结果参见表2。以下所有的回归分析，通过对企业代码进行cluster分析以及采用robust分析调整标准误差，并且借鉴周黎安和陶婧（2009）的做法，以企业滞后三期的内部薪酬差距作为工具变量，运用2SLS估计方法验证薪酬差距与企业绩效之间的关系。