《表6 内部薪酬差距与企业绩效回归分析》

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《产权性质、普通职工薪酬与企业绩效》

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（2） 内部薪酬差距与企业绩效回归分析如表5所示。由表可知，LPay的值为11.5419，即模型2中β1的值为11.5419，LPay2与ROA之间的相关系数为-0.1040，即模型2中的β2的值-0.1040，并且在1%的水平上显著，说明内部薪酬差距与企业绩效之间并不存在简单的线性关系，而是呈现倒U型变化的，而在国有企业β2的值为-0.0911，在非国有企业β2的值为-0.1179，说明内部薪酬差距和企业绩效之间的这种倒U型关系在非国有企业内部更加显著，假设2成立。