《表6 生命周期不同阶段薪酬差距对企业绩效的回归分析》

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《生命周期视角下高管与员工薪酬差距的激励效应——基于信息技术行业面板数据的实证分析》

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注:（1）*表示p<0.1，**表示p<0.05，***表示p<0.01；（2）括号内的数值为检验t值。

结果显示，在生命周期的不同阶段企业内部薪酬差距对企业绩效的影响存在差异，成长阶段的公司薪酬差距对企业绩效的影响并不显著，回归结果否定了假设2.这可能是因为成长期企业销售和资产增长较快，投资机会多，企业的战略目标较多的关注于营收和发展方面，而对企业内部薪酬结构和制度的关注并不多。成熟阶段（b=1.141，p<0.01）和衰退阶段（b=2.434，p<0.01）的公司薪酬差距对企业绩效均有显著正向影响，从回归系数来看，衰退阶段内部薪酬差距对企业绩效影响较大，回归结果支持了假设3.这说明随着企业走向成熟，公司产品的地位也在市场中得以巩固，在拥有稳定的营收和平稳的发展后，企业战略较多关注在组织结构和内部激励上，因此这时适时的拉大高管团队与普通员工的薪酬差距有助于提升高管的积极性和高管薪酬与绩效的敏感性。而衰退期企业面临管理危机，存在大量官僚主义、本位主义，代理问题进一步加重，改革成为企业急切的需求，以便突破生命周期限制。因此拉大高管与员工的薪酬差距会激励高管团队大刀阔斧的发动和制定组织变革，从而提升企业业绩。