《表4 CEO与最低高管薪酬差距对企业绩效影响的回归结果》

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《薪酬差距、管理者相对心理感知与企业绩效》

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注:***、**、*分别表示变量系数在1%、5%、10%水平下显著；括号内为T统计量。

本文使用Stata 11.0对相关数据进行分位数回归分析。根据2个实证模型的具体设定，采用配对自展法对样本数据进行100次迭代计算（2），分别得到了表3和表4的实证结果。总体而言，Pseudo R2方值在两个模型中所有分位点均超过0.1，证明实证模型均具有较好的拟合程度。