《表4 高管团队薪酬差距对企业绩效影响的回归分析》
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结果如表4所示。高管团队薪酬差距与企业绩效的回归系数有显著性意义，且高管团队薪酬差距对创业企业绩效具有正向影响，假设H8成立。
| 图表编号 | XD0036981000 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.02.20 |
| 作者 | 孙凯、刘祥、谢波 |
| 绘制单位 | 哈尔滨理工大学经济与管理学院、哈尔滨理工大学经济与管理学院、哈尔滨理工大学经济与管理学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
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