《表4 回归分析结果：高管团队稳定性、员工薪酬满意度与企业创新绩效》

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《高管团队稳定性、员工薪酬满意度与企业创新绩效》

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注：***、**和*分别表示在1%、5%和10%水平上显著；括号内为经过Cluster修正后的T值统计量。

在表4模型1的回归分析中，员工工资满意度SSD1和福利满意度SSD2与企业创新绩效IP的回归系数分别为0.416(1%水平显著）和0.429(1%水平显著），进一步证明员工薪酬满意度能够显著提升企业创新绩效，与假设1基本一致。企业的薪酬激励机制是提升员工工作积极性最有效的管理方式，而最直接的体现是提升员工薪酬满意度。企业员工对薪酬具备较高的满意度后会积极投入工作，以工作效率的提升响应企业的薪酬激励，尤其是对创新研发团队而言，会消除员工懒惰消极工作的状态，高效率工作会提升创新研发活动的产出率和成果转化率。此外，企业合理的薪酬激励机制会促使员工加强绩效任务的工作，以期获取更高的绩效工资和福利，企业管理者也会对绩效任务完成率高的员工进行嘉奖，如此形成良性循环会显著提升企业创新绩效。