《表1 高管团队过度自信与企业创新绩效回归分析结果》

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《高管团队过度自信对企业创新绩效的影响——基于创新创业背景下IT行业的实证分析》

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注:显著性水平:*=10%，**=5%，***=1%。数据来源:Wind数据库

基于模型（1），本文对企业高管团队过度自信程度与其创新绩效之间的关系进行了分析。由表1中可以看出，过度自信的回归系数为-0.6 6 2 5，其t值为-1.8 7，表明过度自信会负向影响企业的创新绩效。同时企业规模的回归系数为0.1 2 7 5，其t值为0.0 7 8 0，表明I T行业的企业规模与创新绩效呈正相关关系，规模较大的企业的创新绩效较高。